DISCRIMINAÇÃO ETÁRIA: O IMPACTO NA SAÚDE MENTAL E NO MERCADO DE TRABALHO

Pacientes que fazem psicoterapia comigo e que são 60+, relatam que sofrem preconceitos e que isso os fez buscar apoio psicoterápico. De fato, chegam até mim com diversos sofrimentos psicoemocionais decorrentes da discriminação e preconceito, sendo as consequências graves e que impactam a saúde mental, a autoestima e o bem-estar destas vítimas.

Refiro-me ao etarismo, uma discriminação baseada na idade, que afeta principalmente idosos acima de 60 anos. Manifesta-se de diversas maneiras, desde estereótipos negativos, estigmas até a exclusão do mercado de trabalho e da vida social. Suas raízes se encontram em crenças e valores culturais que supervalorizam a juventude e a produtividade, marginalizando aqueles que não se encaixam nesse padrão. 

No ambiente corporativo, isso pode se mostrar pela rejeição de candidatos mais velhos, pela ausência de oportunidades para profissionais seniores ou pela subestimação das habilidades dos jovens. É um contrassenso pois ao mesmo tempo em que a diversidade é vista como um motor de inovação e crescimento, o etarismo persiste de forma velada.

O etarismo é um preconceito prevalente em ambientes de trabalho atingindo tanto jovens quanto profissionais mais experientes. Nas empresas pode prejudicar o ambiente de trabalho e o desempenho geral da organização pois pode criar um ambiente de trabalho tóxico, onde os funcionários mais velhos se sentem desvalorizados e menosprezados. Entretanto, as empresas que não combatem o etarismo perdem talentos importantes ao desconsiderar as experiências de funcionários seniores. Essa prática, claramente, impede um ambiente de trabalho inclusivo e limita a inovação e a criatividade da equipe.

A discriminação por idade no trabalho acontece de várias formas, desde piadinhas até a exclusão de oportunidades para os colaboradores mais velhos. É comum ver que muitos colaboradores enfrentam preconceitos relacionados à idade, como a ideia de que eles não conseguem se adaptar a novas tecnologias ou que são menos produtivos.

Preconceitos criam barreiras que impedem a participação e a colaboração entre as pessoas, já que funcionários mais velhos podem acabar se sentindo inseguros. É importante lidar com esses preconceitos para que a gente consiga ter um ambiente de trabalho mais justo e equitativo para todos. Vale dizer que, com o envelhecimento da população, as empresas devem enfrentar o etarismo para promover ambientes justos e inclusivos, permitindo que funcionários de todas as idades prosperem e contribuam para um crescimento sustentável

O Ageísmo (etarismo), infelizmente, deixa marcas profundas na saúde mental e no bem-estar emocional das pessoas que sofrem com a intransigência alheia por causa da idade. As consequências são diversas e podem se manifestar de várias formas:

• Ansiedade e Depressão: O medo de ser julgado, a insegurança em relação ao futuro e a sensação de impotência podem desencadear quadros de ansiedade e depressão.
• Estresse Crônico: A discriminação constante gera um estado de alerta e tensão, resultando em estresse crônico. Esse estresse pode levar a problemas de saúde como hipertensão, doenças cardíacas e distúrbios do sono.
• Perda de Autoestima: A discriminação mina a autoconfiança e a autoestima, levando a pessoa a se sentir inferior, incapaz e sem valor.
• Psicossomatização: As emoções reprimidas podem se manifestar através de dores físicas, problemas gastrointestinais e outras queixas somáticas.
• Isolamento Social; Muitas vezes, as vítimas de etarismo se isolam socialmente por vergonha, medo ou por se sentirem rejeitadas. O isolamento social agrava a depressão e acelera o declínio cognitivo.
• Ideias Suicidas: Em casos mais graves, o sofrimento causado pela discriminação pode levar a ideações suicidas.

As empresas também sofrem consequências negativas com a prática do etarismo, porisso, devem repensar o assunto e viabilizar soluções. Alguns exemplos dos prejuízos são a criação de um ambiente organizacional tóxico, perda de talentos e experiência, prejuízo para a diversidade e inclusão e danos à reputação da empresa.

Por outro lado, as empresas que abraçam a diversidade etária ganham não apenas em inclusão, mas alcançam melhorias significativas em desempenho e inovação. Equipes com idades variadas trazem uma mistura rica de experiências, conhecimentos e perspectivas, o que resulta em soluções mais bem pensadas e eficientes. Além disso, a convivência entre diferentes gerações fomenta a mentoria reversa, onde tanto os mais jovens podem aprender com a sabedoria dos mais velhos, quanto estes podem se atualizar com as novas tecnologias e tendências trazidas pela geração digital.

Considerando que o etarismo nas empresas não contém apenas princípios de equidade, e que também prejudica o desempenho corporativo, vale lembrar que dar importância à diversidade etária significa levar em conta o fato de cada geração trazer contribuições únicas. As soluções possíveis para o problema da discriminação nas empresas são de fácil implementação, tais como:

• Conscientização e Educação: É fundamental promover a conscientização sobre o etarismo e seus impactos negativos. Empresas podem realizar treinamentos e workshops para educar seus funcionários sobre a importância da diversidade e inclusão, além de combater estereótipos e preconceitos relacionados à idade.
• Políticas de Contratação Inclusivas: Empresas devem revisar suas políticas de contratação para garantir que não haja discriminação por idade. Currículos e processos seletivos devem ser avaliados com base nas habilidades e experiências dos candidatos, e não em sua idade.
• Programas de Mentoria e Desenvolvimento: Programas de mentoria e desenvolvimento podem ajudar profissionais de diferentes idades a compartilhar conhecimentos e experiências. Profissionais mais experientes podem orientar os mais jovens, enquanto os mais jovens podem ajudar os mais experientes a se atualizarem sobre novas tecnologias e tendências.
• Cultura de Valorização da Diversidade: Empresas devem criar uma cultura que valorize a diversidade em todas as suas formas, incluindo a diversidade de idade. É importante promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados, independentemente de sua idade.

Ao adotar essas medidas, as empresas podem criar ambientes de trabalho mais justos e inclusivos, onde profissionais de todas as idades possam prosperar e contribuir para o sucesso da organização. Além disso, a discriminação por idade causa um grande prejuízo para a sociedade como um todo, que perde a experiência e o conhecimento valiosos que os idosos podem oferecer.

Combata o etarismo, valorize a experiência e abrace a diversidade de todas as idades.

O etarismo é crime previsto em leiVocê pode acessar os conteúdos divulgados nesses locais:

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Um abraço,

Psicólogo Paulo Cesar

• Psicoterapeuta de adolescentes, adultos, casais e gestantes.
• Psicólogo de linha humanista existencial com acentuada orientação junguiana, budista e pós-graduações em Sexualidade Humana, Autismo e Psicologia Clínica.
• Associado à ABRAP – Associação Brasileira de Psicoterapia
• Palestrante sobre temas ligados ao comportamento humano no ambiente social e empresarial.
• Atendimentos (presenciais e por internet) de segunda-feira a sexta-feira.
• Contatos: www.psipaulocesar.psc.br