CARACTERÍSTICAS DO LÍDER CONTEMPORÂNEO

Certa vez, durante uma palestra em uma empresa, solicitaram-me para enumerar as qualidades de um líder moderno. O cliente era uma organização audaciosa que via a otimização dos Recursos Humanos como a estratégia mais eficaz para atingir os resultados almejados. Adicionalmente, havia uma total atenção à qualidade do produto oferecido ao mercado e ao nível de comprometimento de cada colaborador com as metas da organização.

Em resposta a essa solicitação, após a palestra, reunimos alguns participantes voluntários para estabelecer quais seriam essas características. Conversa aqui, conversa ali, leitura aqui, leitura ali, várias interpretações, enfim, após um proveitoso trabalho em grupo, fomos capazes de definir o perfil do líder típico num mundo que experimenta o "novo normal", finalizando o projeto com grande êxito! Essas características foram comunicadas aos participantes da conferência, que se mostraram extremamente satisfeitos e com o desejo de adotar esse perfil de liderança como padrão.

Acredito que muitos de vocês enfrentam o mesmo desafio, motivo pelo qual optei por compartilhar esta "lista de características" na expectativa de que possa ser benéfica em suas trajetórias profissionais.

CARACTERÍSTICAS DO LÍDER CONTEMPORÂNEO:

• Responsabilidade: assumir completamente suas ações e responder por elas perante o seu próprio julgamento e o da sociedade.
• Caminho para a individuação: "aceitação e expressão do núcleo interno ou EU, isto é, realização das capacidades latentes, potencialidade, pleno funcionamento, acessibilidade da essência humana e pessoal e presença mínima de má saúde e de diminuição das capacidades humanas" (A. Maslow).
• Flexibilidade: não ter receitas mágicas / não querer enquadrar o outro num esquema rígido e por isso, doentio.
• Humildade: reconhecer-se imperfeito, limitado / buscar a perfeição interna e não a concordância nos olhos dos outros.
• Atualização: manter-se informado em tudo aquilo que leve a uma compreensão maior do homem como ecossistema.
• Intuição: esforçar-se para desenvolvê-la, mas compreender que na sua interpretação podem surgir falhas e erros graves.
• Ética e total respeito à individualidade alheia: não invadir a privacidade alheia.
• Criatividade.
• Capacidade de Doação.
• Transcendência: não só no sentido de ultrapassar o presente no futuro próximo, mas perceber-se vinculado ao Cosmos/Deus.
• Espiritualidade frente à Vida: buscar ver o Sagrado no homem.
• Atenção integral a cada membro do time.
• Senso estético.
• Crença em si mesmo e no outro como pessoas possíveis de autorrealização.
• Empatia e tolerância.
• Reflexão
• Clarificação periódica de seus valores e significados.
• Autenticidade: coerência entre o pensar, sentir, falar e agir.
• Uso de técnicas adequadas ao cliente: de acordo com o momento.
• Percepção de possibilidades de crescimento no sofrer e até mesmo na neurose.
• Visão do outro como TU: não reduzir o outro a uma característica ou a "Isso".
• Coragem e autocontrole.
• Perspicácia para separar o essencial do acidental.
• Compaixão: reconhecimento da condição humana, com seus sofrimentos e glórias.
• Visão do liderado como um presente que a Vida nos oferece.
• Paciência: reconhecer que o tempo interior do outro é diferente do meu e buscar a harmonia do andar juntos.

A conclusão é que o líder atual, no cenário do "novo normal", precisa ser um profissional de múltiplas facetas, que equilibra competências técnicas e socioemocionais. A liderança contemporânea requer responsabilidade, adaptabilidade, humildade, atualização contínua e perspicácia. O líder precisa ter a habilidade de motivar e inspirar sua equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e cooperativo, dando prioridade ao bem-estar e ao progresso de cada integrante. Ademais, o líder atual precisa possuir um sólido senso ético, apreço pela individualidade, capacidade de doação, transcendência e espiritualidade, como um guia para o desenvolvimento pessoal e profissional de seu time.

Penso que as qualidades destacadas neste estudo podem atuar como um mapa para moldar líderes mais eficientes e solidários, que ajudem a alavancar suas empresas e a edificar um amanhã promissor.

Você pode acessar os conteúdos divulgados nesses locais:

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Um abraço,

Psicólogo Paulo Cesar

• Psicoterapeuta de adolescentes, adultos, casais e gestantes.
• Psicólogo de linha humanista existencial com acentuada orientação junguiana, budista e pós-graduações em Sexualidade Humana, Autismo e Psicologia Clínica.
• Associado à ABRAP – Associação Brasileira de Psicoterapia
• Palestrante sobre temas ligados ao comportamento humano no ambiente social e empresarial.
• Atendimentos (presenciais e por internet) de segunda-feira a sexta-feira.
• Contatos: www.psipaulocesar.psc.br